– Г-жо Стоянова, защо Вашата компания смята за важно да върви по пътеката на „зеления бизнес“?
Като цяло нашата основна дейност е насочена към икономията на енергия при крайното потребеление. Още от създаването на самата компания, към корпоративната й политика е заложена идеята за грижата към природата. С идеята за устойчиво и отговорно отношение към околната среда работим всеки ден и тя е част от дейността на нашата организация. Опитваме се да изградим не само нашата дейност на основата на едно отговорно отношение, но разпространяваме това и сред своите партньори и клиенти.
– Как Вашите служители възприеха идеята да бъдат част от една такава нестандартна кампания?
Материалите и съветите, които инициативата предостави за нашите офиси и служители са изключително достъпни, атрактивни и мотивиращи. Тъй като нашата компания участва активно в различни кампании, които подкрепят „зеления бизнес“, както мениджмънта, така и служителите са отговорни при изпълнението им. Тази инициатива обаче беше наистина много иновативна, точно за това, че се случваше вътре в организацията, а не беше като провежданите досега – извън офисите ни. Ще продължим със сигурност в насоката на Green Office и за напред, излизайки от самата седмица.
– Какво мислите за факта, че иновативните идеи и самата промяната към по-устойчиво поведение идва именно от служителите на всяка организация?
Имаме специална иницитива „Работилница за идеи“, която е интегриратна точно, за да се използва потенциала на идеите на служителите за положителни организационни промени. Една от интегрираните в нашия офис идеи на служител беше свързана именно с разделното събиране на отпадъци. На няколко места в офиса имаме табла, които напътстват и мотивират служителите да работят по-екологосъобразно.
– Как да превърнем „сивото“ вчера в „зеленото“ утре?
Моето лично мнение е, че нямаме още добре изградена и успешно работеща „зелена бизнес“ стратегия в България. Трудно е да се създаде навик, а още по-трудно е да го промениш. За това смятам, че трябва да изминат доста години, за да можем всички заедно, тръгвайки от персоналната промяна, да променим и работните си места. Нашата компания е немска и имам наблюдения как се случват нещата в другите държави. Във връзка с това смея да твърдя, че имаме какво още много да правим, но хубавото е, че с инициативи като тази ще можем да стартираме една по-природосъобразна корпоративна политика. Аз съм оптимист и смятам, че ние имаме потелнциала благодарение на младите хора и техните свежи идеи, с малки “стъпки” да направим промяната, която е нужна.
– Кой беше вашият ден?
Петък – моята иновативна идея