post

От март 2013 г. българските работници в Израел ще могат да подават жалби на горещ телефон. Обаждания се приемат в периода 8 -16 часа като извън този часови период ще се осъществява гласово записване, съобщава в. Строител.

Всяка жалба ще бъда разгледана индивидуално, каза днес в Министерство на труда и социалната политика министърът Тотю Младенов. Заедно с посланика на Израел Шаул Камиса Раз, той даде пресконференция за резултатите от Съвместния комитет за координация по Спогодбата между правителствата на България и Израел за посредничество и временна заетост на граждани на двете държави.

Израел ще предоставя периодична информация за българските работници, както и тримесечни поименни справки за тяхното местонахождение, информация за напусналите работници, постъпилите жалби и движението по тях. Изпълнението на Спогодбата продължава.Д окументът помага както на българските работници, останали временно без работа, така и на бизнеса в Израел, подчерта министър Младенов.

По неговите думи тази година Министерство на труда и социалната политика чрез Агенцията по заетостта ще ускори изпращането на още 1600 работници към настоящите 800. Целта е до първото полугодие на 2014 г. да се изпълни квотата от 3 500 строителни работници, наети за временна заетост в Израел.

За целта Агенцията по заетостта, с помощта на израелското посолство, ще организира информационни дни в София и Бургас. Ще бъдат поканени потенциални кандидати по Спогодбата, обясни изпълнителният директор на агенцията Камелия Лозанова. Тя постави фокус върху повишаването на информираността на заминаващите български работници за спазването на трудовото законодателство на Израел.

Спогодбата между правителствата на България и Израел за посредничество и временна заетост се изпълнява в много кратки срокове благодарение на доброто сътрудничество между двете държави, отбеляза на пресконференцията посланикът на Израел Шаул Камиса Раз. Той отново подчерта, че всеки случай на жалба на български работник в Израел се разглежда индивидуално, за да се гарантират правата на работниците и да се предприемат необходимите мерки за елиминиране на всички форми на злоупотреба при изпълнението на Спогодбата, подписана на 20 декември 2011 г.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *